Vid läroanstalter och i arbetslivet är jämställdhetsplaner det viktigaste verktyget för att främja jämställdhet. Myndigheter, utbildningsanordnare och arbetsgivare ska

Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg 1 • Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv. Delområdet omfattar

Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Att-göra-lista - det här ska du göra. MALL FÖR JÄMSTÄLLDHETSPLAN . Arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte minst 25 arbetstagare ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete (jämställdhetsplan). Tidigare har kravet på jämställdhetsplan varit årligt. Eftersom planen ska vara ett levande dokument bör man emellertid 1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (jämställdhet i arbetslivet).

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg och Kirsi Heino - företräder arbetstagarna. Kjell Mäki, Rektor, Barn- och Ungdomsförvaltningen. Paula Pietinhuhta, Kost- och lokalvårdschef, Barn- och Ungdomsförvaltningen. Roland Stenman, Bygg- och miljöchef, Kommunledningsförvaltningen.

jämförbara och tillförlitliga uppgifter om jämställdhet i Europa. att ta fram en jämställdhetsplan, hur den kan sättas igång 3.

Kompetens- och arbetsmarknadsnämndens handlingsplan för jämställdhet av åtgärder inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor.

9. Trakasserier.

Arbetsförhållanden är ett av de områden du ska täcka in i din jämställdhetsplan/plan för lika rättigheter, och det är det mest omfattande området i ditt arbete med aktiva åtgärder (förutom lönekartläggningen). Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala

Arbetsgivarens aktiva åtgärder omfattar.

arbetsförhållanden,. - föräldraskap,. - trakasserier,. - rekrytering,. - utbildning och kompetensutveckling. Diskrimineringslagen kräver också att arbetsgivaren vart arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män (Jämställdhetslagen.
Borrego springs

4 § kapitel 3 Diskrimineringslagen: ”Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och arbetsförhållanden,.

JÄMSTÄLLDHETSPLAN .
Kvinnliga sportjournalister på tv4

svensk chokladask
b foto
copyright svenska ord
prag i maj
hur mycket el producerar ett vattenkraftverk
pomos piano

Kompetens- och arbetsmarknadsnämndens handlingsplan för jämställdhet av åtgärder inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor.

- trakasserier,. - rekrytering,. - utbildning och kompetensutveckling.

Svt hockey experter
aktie tidningar

om arbetsgivarens jämställdhetsplan och lönekartläggning, fastställde bestämmelserna om cemang, arbetsförhållanden, personalutbildning, deltagande i.

med fler än 25 medarbetare ska upprätta en jämställdhetsplan vart tredje år. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för kvinnliga och manliga anställda.